一般事業主行動計画

株式会社トヨタレンタリース茨城　行動計画

社員の働き方を見直し、子育てにも関わることができるよう支援をするため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間

令和7年4月1日～令和9年3月31日までの2年間




2.　内容


目標1：育児休業取得対象予定者に育児休業給付金や社会保険料免除などの制度を周知、情報提供を行うことで、育児休暇取得率の向上を図る。その中で男性育児対象者の育休取得率を30％以上に目指す。


【対策】

① 令和7年4月　　業務の見直しを行い、属人化を解消することで対象者が育児休業を取得しても対応できる社内の体制を構築する。



② 令和7年4月　　取得予定者に対し早期から案内・情報提供を実施し、対象者へ育児休暇取得の促進を行う。



目標2：現在半日の有給休暇を導入しているが、日常生活や育児と仕事を両立できる体制を強化させるため、さらに時間単位による有給休暇を導入し、計画期間内に従業員の5％以上の利用を目指す。



【対策】

① 令和7年4月　　有給休暇取得管理簿を見直し、予定通り取得できているかを把握する。



② 令和7年9月　　全社員向けに時間有給の説明実施。



③ 令和8年1月　　時間有給取得を開始。



④ 令和8年6月　　1年間で時間有給を使用した人数の把握及び使用した時間の統計を取る。取得者数や取得時間が少ない場合は対策を考案し、社内に通達する。